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贝博app手机版中共ballbet体育平台委员会关于巡察整改情况的通报
2020-11-17 15:19来源:党办浏览数:110 
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根据市委统一部署,20204月15日至531日,市委第巡察组对ballbet体育平台党委进行了巡察。723日,市委巡察组向学校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布(见附件)

欢迎广大部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式电话85164239、85167867电子邮箱dzzxbgs@126.com

附件:ballbet体育平台党委落实整改情况表

                           中共ballbet体育平台委员会

                               20201023

附件:

湖南省地质中学党委落实整改情况

问题

类别

主要问题

问题表现

落实整改情况

责任

领导

责任单位或部门

完成

情况

一、贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署不坚决

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。

1.理论学习不扎实。3年来,党委理论学习中心组集体学习研讨和交流较少,个人理论学习记录不全且与集体学习议题不一致。

1.提高认识,把深入学习贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,以及同党中央保持高度一致,作为最重大的政治原则。2.落实学习制度,制定学习计划、学习清单,今年召开了七次党委理论学习中心组(扩大)会议,每次布置学前任务,定主题,定领学,有学习体会发言,有交流研讨过程,有学习的深入引领与辐射,有新闻报道,有学习笔记。

蔡席春

党委办

已完成

2.贯彻落实总书记重要讲话和指示精神不深入。2018年9月10日,习近平出席全国教育大会并发表重要讲话,学校仅在中心组学习、党风廉政会和个别支部会上简单传达,未结合实际开展专题学习研讨

1.通过党委会加强学习和宣传全国教育大会上习近平总书记重要讲话精神;2.召开中层干部、年级主任、班主任、思政教师、教研员、党支部等不同层次会议,开展结合教育教学实际的专题学习研讨;3.通过宣传栏、校园网加强宣传学习。4.落实学习制度,制定学习计划、学习清单,把深入学习贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务,把同党中央保持高度一致作为最重大的政治原则。今年召开了七次党委理论学习中心组(扩大)会议,以及巡察整改专题民主生活会每次布置学前任务定主题,定领学,党委委员、支部书记、部门年级负责人学习体会发言,参会人员结合学校实际进行交流研讨,如:学习“深化新时代教育评价改革总体方案”后,开展了“三全育人”(全员育人、全程育人、全方位育人)研讨,“鲜明的教师观、全新的学生观”研讨等学习的深入引领与辐射学习笔记,会后有新闻报道。

蔡席春

党委办

党支部

已完成

3.贯彻落实上级部署不坚决。2019年未按市局要求开展“习近平生态文明思想以及中央、省委、市委关于生态文明建设和环境保护的决策部署”专题学习。

1.2020年6月9日党委中心组专题学习“习近平生态文明思想以及中央、省委、市委关于生态文明建设和环境保护的决策部署”,并在校园网进行宣传报道。2.各支部、部门、年级加强了宣传学习,政教处牵头在师生中开展了垃圾分类、环境保护等主题学习和讲座,并组织师生进社区、小区开展相关活动。

蔡席春

党委办

党支部

   

年级组

已完成

4.少数党员政治意识淡漠。部分支部书记和普通党员对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的基本内容回答不清。

1.党委召开四次党建工作推进会议,开展了理论学习,要求全体党员强化政治意识;2.各党支部通过主题党日、支部会议、网络学习、智慧党建等加强对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的基本内容的学习、研讨,开展了“重温国歌精神,牢记初心使命”等支部主题党日,计划开展四期“光影铸魂”电影党课,有的支部已开展两期;3.年底支部开展党的基本知识竞赛。

蔡席春

党委办

党支部

已完成

(二)履行职责使命有差距,落实重大决策部署打折扣。

1.违规设立重点班。学校2017年、2018年的初一招生工作中,违规设立4个重点班。

2019年8月起,按市教育局的分班原则均衡分班,初中不再有重点班。

刘灿辉

教务处

已完成

2.“立德树人”重视不够。党委未对思政课建设进行过专题研究,未把思政课建设情况纳入思想政治工作考核,学校未把思政课教师实践教育纳入年度工作计划;思政教师培训交流机会不多;现场式、体验式等教学方式创新不够。

党委召开思政课建设专题研究会议,把思政课建设情况纳入思想政治工作考核,把思政课教师实践教育纳入年度工作计划。组建了由党委委员、特级教师等组成的兼职思政课教师队伍,党委书记、校长带头上思政课,形成全员思政的局面;通过“走出去、请进来”等方式加大思政教师培训力度,增加高端培训和异地交流的机会。指导思政教师开展校本微课题研究和申报省市级课题,开展思政研讨课、示范课等评优活动,开展现场式、体验式教学方式创新,把思政课内容融入社会实践活动中。

蔡席春刘灿辉

办公室

政教处

教科室

已完成

3.国家助学金发放不规范。2017年至2019年,学校评定家庭困难学生2554名,发放国家助学金共计223万元。学校未按规定设立评审小组,部分申报材料缺少相关证明,无学生、班主任、评审人员签字,评审标准不一,多数一等无任何证明,有低保户证明的却被评为二等,2017年442名学生申报材料已遗失。

1.完善制度。2.及时调整评审领导小组。3.充分利用全国学生资助系统、“一单式”系统确定建档立卡等家庭经济困难学生。4.严格执行发放程序,建立台账,每个程序都签字确认并存档,进行公示。5.遗失申报材料的当事人作出说明。

唐海萍

政教处

已完成

4.教学管理待加强。较行政教辅岗位,部分一线教学课程折合系数偏低,按实际教学安排,部分教师工作量大,部分教师又无法达标,影响教学质量;研学旅行活动曾2次被媒体曝光存在问题,学校未吸取教训,比选确定2家旅行社后仍交由各年级自行组织实施,无相关收支明细和公示,缺少全校统筹与监管;个别教师的教师资格证被教育行政部门查实系伪证;个别教师课堂上发表不当言论并造成不良影响。

1.绩效奖励分配方案已征求意见进行修改,已交职代会讨论通过并实施。2.调整研学活动领导小组;此次秋季研学活动公开招标选定了锦华国旅等承办单位;严格执行申报流程,确定研学基本方向;活动前,向市教育局报备,向家长发放征求意见书,活动中,学校教师参与管理,活动后,公示收支明细,总结交流研学成果。活动全程由校纪委监督。3.教师资格证为伪证的教师,已调离教学岗位。4.在课堂上发表不当言论的教师已作处理,调离教学岗位,并上报市教育局。

刘灿辉

唐海萍

教务处

政教处

已完成

5.校园存在安全隐患。校园人口密度大,生均校园面积仅12平方米;楼房老旧,存在瓷墙脱落、高台无防护等情况(学校立行立改后,已加固或加装了部分安全防护设施);学校与周边小区共用校门出口,上下学高峰期师生在车流穿插,存在极大安全隐患。

1.逐年压缩招生规模,减少班额,降低人口密度(2020年秋季招生减少为初中8个班、高中11个班)。2.瓷墙脱落、高台无防护等情况已立行立改。3.积极向各级政府部门反映,争取政府支持,找到永久解决办法。对小区与校道相邻部分采用安全防护栏杆隔离;每天由保安和教职工轮流执勤。落实护学岗,加强校门口管理。加强交通法规宣传,每周国旗下的讲话、班会课时间,对学生进行安全教育。

唐海萍

政教处

保卫科

已完成

(三)主题教育检视问题不具体,问题整改未抓实。

2019年党委主题教育检视问题多为“政绩观出现偏差、理论学习联系实际不够好、教师队伍老化、教职工停车难”等,强调客观困难多,直面剖析问题少;检视出的部分突出问题和征求汇总的群众意见,未列入整改清单。

1.坚持群众路线,深入基层,现场办公,直面主题教育检视问题,查找主观原因。2.将检视出的部分突出问题和征求汇总的群众意见,重新列入整改清单,逐项逐条整改落实。

蔡席春方曼辉

党委

已完成

(四)意识形态工作存在不足。

2019年党委没有网络意识形态工作没有纳入重要议事日程,对年度意识形态工作任务未细化分解到部门和人;对教职工工作微信群、QQ群和课堂教学中存在的意识形态领域风险隐患,排查力度待加强。

1.调整意识形态工作领导小组,明确班子成员意识形态联系点,向市教育局申报了两名网评员,把网络意识形态工作纳入重要议事日程,对年度意识形态工作制定责任清单,任务分解到部门和责任人。2.9月22日开展了第四季度意识形态领域风险排查,完善教职工网络行为和课堂教学意识形态相关规定;3.加大对网络、课堂意识形态领域的学习和教育力度;对教职工工作群进行大排查,对超过工作时限的工作群、家长群已解散清除;信息中心加大对学校网站、教职工微信、QQ工作群的实时监管,一旦发现存在意识形态风险和隐患的信息,立即向分管领导报告,并及时删除;4.加大“四种形态”的处置力度,对于被查实的违反意识形态领域的问题,当事人年度考核评为不合格,并扣发当年奖励性绩效。

蔡席春

党委办

办公室

监察室

已完成

二、群众身边腐败问题和不正之风问题较为突出

(一)形式主义、官僚主义仍在一定程度存在。

1.制度建设滞后,已有制度落实不到位。已有制度中无招采、成本管理、变更签证等项目制度,缺少校园维修、专项资金、培训费、差旅费、校友基金等重要财务制度,未明确大额资金支付应由党委集体决策;已有制度落实执行也未到位,审批不严、程序违规、手续不全,资料缺失等现象较为普遍。

1.已制定相关制度,成立了学校内控领导小组,修订了《ballbet体育平台内控手册》,完善“三重一大”事项决策制度,开展专项制度学习和培训。2.大额资金支付均由党委集体决策。3.对已有制度严格落实,执行到位,加强审批流程监督,健全内控体系,并责任到人,制定相关操作流程,严格执行审批程序,规范资料收集。

方曼辉

办公室

财务科

总务科

已完成

2.文风不实,办文不规范。2019年11月党委2次正式发文中出现“本会应到代表 ...人,实到代表.. 人”等数字空白。

此资料不是党委正式发文,系工会召开职代会时所需发文前的草稿,因工作疏忽将此资料纳入了资料夹中。当事人作出说明。

杨定彪

工会

已完成

3.校务信息公开不及时。官网内容更新不及时,部分栏目自2016年以后内容未再更新;部分教职工反映评优评先、职称评审等重要通知事项信息渠道不透明;学校食堂大宗物资采购、带量食谱及餐价、经费收支等信息未向师生公开,监督、检查和测评等相关资料缺失,由教师、家长、学生等代表组成的膳食委员会自2016年成立起,未进行过成员调整,未定期组织师生对膳食服务满意度测评。

1.成立校务公开小组、宣传工作小组,8月份新聘1名电教老师,学校宣传团队力量得到加强,官网栏目内容已更新。2.制定校务公开管理办法,新建校务党务公开栏,各类评优评先、职称评审、岗位晋级、各类项目的招投标等重要工作及时公告和公示。3.食堂大宗物资采购、带量食谱及餐价、经费收支等信息向师生公开。4.调整膳食委员会,定期开展师生满意度调查,不定期突击检查食堂库存物品。5.加强资料收集与管理。

方曼辉

办公室

总务科

已完成

(二)违反中央八项规定精神问题时有发生。

1.超标准发放绩效工资。2017年至2018年,学校超标准发放绩效工资共计261.88万元,其中2017年43.38万元,2018年218.5万元。

巡察期间,校党委立行立改,主动清查并及时追缴各类违规费用46.67万元,其中35名中层以上干部主动退缴40.18万元。   

方曼辉杨定彪

财务科

已完成

2.超标准发放劳务报酬。2017年11月至2018年12月,原副校长一年返聘期内,超标准支付劳务报酬共计1.93万元。

巡察期间,原副校长超标准劳务报酬1.93万元已退缴。

方曼辉杨定彪

财务科

已完成

3.违规报销市内交通费。2016年至2018年,个别工作人员采用多个IC卡充值方式违规报销市内交通费,共计0.40万元。

巡察期间,违规报销市内交通费0.40万元已退缴。

方曼辉杨定彪

财务科

已完成

4.超标准报销差旅费。2017年1月至今,学校为参加会议、培训等出差人员超标准报销差旅费共计3.06万元,其中“4.20”以后1.41万元。

巡察期间,超标准报销差旅费已全部退缴。   

方曼辉杨定彪

财务科

已完成

5.违规发放工会补助。2017年工会以加班、值班等名义向工会工作人员违规发放3.5万元补助费。

经党委会研究决定,在职的中层以上干部已全部退缴9000元,进一步规范工会费用管理。

方曼辉杨定彪

工会

已完成

(三)财务和资金管理较为混乱

1.审批不严,程序缺失。2018年减免2家餐饮公司食堂托管费共计8.6万元,无集体决策会议记录;2018年8月30日,仅凭无签字的明细分类账页,支付长沙靖港建筑工程有限公司18万元零星维修费;2018年12月,仅凭财务科长一人签字就对“5500元助学金”和“个人6790元”等呆账予以销账;2017年9月,“采购8500元课椅”入库和出库通知单上无人签字,“采购3.8万元其他耗材”缺少出库入库手续;2017年9月20日,工会仅凭活动申请报告报销“协会活动”开支6000元;2017年至2019年,除合同约定外多支付保安夜巡费和节假日补贴30.32万元、保安餐费8.34万元。

1.2家餐饮公司食堂托管费减免8.6万元,巡察期间已作说明,学校将加强管理,规范审批流程,杜绝此类事项再次发生。2.仅凭无签字的明细分类账页,支付长沙靖港建筑工程有限公司18万元零星维修费事项。整改情况:已要求对方补开了收款收据并补齐签字手续和项目合同复印件。3.仅凭财务科长一人签字就对“5500元助学金”和“个人6790元”等呆账予以销账。整改情况:“5500元助学金”学生已毕业,冲回原注销往来,“个人6790元”的欠款已全部追回。4.“采购8500元课椅”入库和出库通知单上无人签字,“采购3.8万元其他耗材”缺少出库入库手续。整改情况:是原工作人员工作疏忽,要求当事人(库管员)进行补签字和补开入出库手续,并加强对其教育培训,杜绝此类问题再次出现。5.工会仅凭活动申请报告报销“协会活动”开支6000元。整改情况:完善工会财务票据审批制度,加强对工会财务人员培训,提高业务能力。6.巡察期间已作说明。以后将严格按合同金额和合同相关条款进行款项支付。

方曼辉杨定彪

财务科

总务科

工会

已完成

2.专款未专用、长期未用。2017年11月,市教育局下拨“实验室建设”经费200万元,学校将该经费列入“其他应收款—教育经费”与购置课桌椅、设备等一并开支;2017年12月,市教育局下拨“中小学精准扶贫建设”经费和“德育项目化管理”经费各10万元,至今未使用。

1.已建立专项资金管理制度,严格按专项资金专用用途及时合理地专款专用,提高专项资金效能。2.2017年,学校向市教育局申请李四光精神传承德育项目成功,获得每年10万元项目经费支持。由于项目管理人员对此经费使用情况不熟悉,故虽开展了相关德育活动,但经费是从学校其他公用经费开支,没有落实专款专用要求。整改情况:建立德育项目经费管理小组,规定项目经费使用范围和标准。加强审批流程和纪委监督。每次启用李四光德育专项基金,须经领导小组审查,校领导批准。活动后,向校纪检部门报告经费使用情况。

方曼辉杨定彪

财务科

总务科

政教处

已完成

3.公款私存,缺乏监管。2017年至2019年,学校支付校服款共计235.98万元,年均超50万元,校服款通过个人账户分批结算转款,存转间隔4个月,未入学校账目。2016年6月和8月,校友捐款30万元、50万元设立 “王继宽励志奖学金”和“宋晓琪文学奖”,2019年1月,学校将该2项基金余款14.26万元、46.39万元分别存入教师个人账户管理,缺少基金管理章程和账目。2014年1月至2018年12月,地质中学与澳大利亚领拓集团合作成立国际教育交流部,开展外教口语和学术交流活动,收取学生口语课程费200元/人/期,学校依合作协议分得6.71万元收益,用于发放口语课班主任工作津贴,未上缴财政和纳入学校财务统一核算,现结余1.48万元,仍滞留在国际教育交流部。合作期间,国际部先后安排4名教师境外培训2周,4人均执普通护照出国,未办理因公出国(境)审批手续,费用由交流部、个人各担50%。

1.启动校服供应商招标工作。从2020年上学期开始,校服采用线上购买方式,学生直接向供应商购买。学校不再代售校服,老师不再代收、接触任何收费。2.建立校友捐款基金管理章程和账目,资金余款已由个人账户转至市非税局账户,其中一笔捐款人委托理财71000元待2021年5月11日到期后,立即转入。3.我校移交市教育局后,国际部不再向学生收取费用,以后国际部收费上缴财政和纳入学校财务统一核算,结余资金1.48万元上缴国库;4.未办理因公出国(境)审批手续的当事人作出说明,以后加强管理,严格因公出国审批手续和规范费用报销制度。

方曼辉杨定彪

政教处

办公室

已完成

(四)工程项目涉嫌违规。

2017年至2019年,部分工程项目涉嫌存在违规行为。例如:同一财政年度内多个同类工程项目先后委托同一家单位实施;一家主要设备供应商指定3家不同单位参与同一项目投标;多个零星项目默许同一自然人提前挂靠。

通过“后勤零星维修施工单位定点服务项目”公开招标,零星维修项目选出“后勤零星维修施工单位库”,每次零星维修,基建领导小组通过竞价方式从中标单位库中选定施工单位,杜绝同一财政年度内多个同类工程项目先后委托同一家单位实施和多个零星项目同一自然人提前挂靠,规范项目管理。

方曼辉杨定彪

财务科

总务科

已完成

三、基层党组织软弱涣散、组织力欠缺。

(一)坚持和加强党的全面领导能力亟待提升。

1.党委权威弱化。校长办公会、党委会、党政联席会界定不清,会议记录雷同,多个会议被同时记为校长办公会和党委会;学校《党政会议制度》规定党委会仅是研究贯彻方针政策和上级党委决议,廉洁自律等内容,干部任免、人员奖励、后备推荐、经费使用、重大基建、物资采购等重大事项均由校长办公会研究,弱化了党委在干部队伍建设中的主导作用,在重大事项中的监督保障作用。

1.界定分清校长办公会、党委会、党政联席会,规范会议记录。2.严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度,干部任免、职称评审、岗位晋级、教师招聘、人员奖励、后备推荐、经费使用、重大基建、物资采购等重大事项均由党委会议讨论决定,强化党委在干部队伍建设中的主导作用,在重大事项中的监督保障作用。

蔡席春方曼辉唐海萍刘灿辉

党委

已完成

2.“三重一大”制度执行不到位。地质中学未制定“三重一大”实施细则,以校长办公会议事规则代替实施细则,“三重一大”重大事项未上党委会讨论,如2017年8月和2018年7月的中层干部任免调整、2017年7月94.25万元“全护眼照明系统”采购等“三重一大”事项均未上党委会讨论决策。

1.层层落实全面从严治党“两个责任”,坚持党政同责,一岗双责,主动担当,层层压实,各党支部书记做到各尽其责、落地生根。2.严格落实“三重一大”制度,“三重一大”实施细则,列出年度“三重一大”清单,将制度进一步细化。3.提高领导班子成员民主决策、科学决策、依法决策水平,“三重一大”重大事项必须通过党委会集体讨论决策。

蔡席春方曼辉

党委

已完成

3.党委领导班子配备待加强。2016年12月党委换届选出的5位党委成员,2位已退休,导致主要领导直接分管人财物;年龄普遍偏大,民主决策制度有待完善;校领导和7位中层干部没有兼任一线教学任务,教职工意见较大。

1.2020年6月17日,市委组织部、市教育局为学校配备了党委委员、副校长刘灿辉,党委班子得到加强,校领导重新进行了分工,校长、书记不再直接分管人、财、物及项目建设。2.班子年龄结构得到改善,民主决策制度已逐步完善。3.学校正在进行内设机构及中层干部调整,根据市教育局要求和教学需要,具备教师资格证的中层干部有70%兼课。

蔡席春

方曼辉

党委

已完成

(二)基层党组织建设软弱

1.组织生活不规范。部分支部组织生活走过场, 未真正开展批评与自我批评,部分支委未做对照检查,部分参会党员不发言;各支部落实“三会一课”质量不高,部分支部书记和党员不知道“三会一课”具体内容,部分支部无年度工作计划,会议记录遗失;部分支部未按时召开支委会和党员大会;部分支部全年仅安排1次集中党课,党员学习笔记普遍内容简略且无自学内容,部分党员无笔记。

1.严格落实“三会一课”制度,定期开展理论学习、谈心谈话和民主评议党员等活动,落实支部书记抓党建职责,对组织生活作出明确要求, 党委委员参加支部组织生活会,带头开展批评与自我批评,每个党员都积极主动发言,确保组织生活会常态化、规范化、标准化。2.召开党建工作推进会,加强对“三会一课”的指导,定期、不定期对支部党建工作进行检查,发现问题及时督促整改。3.把严格落实“三会一课”制度作为从严治党的有力抓手,进一步夯实责任、创新形式、健全机制、明确职责,规范会议记录,如实记录支部活动开展情况。4.各党支部建立“三会一课”台账,按时召开支委会和党员大会;坚持时间、人员、内容、效果“四到位”,支部书记、党委委员按要求上好党课,全年计划开展4次电影党课,各支部已开展1-2次。学期末检查党员学习笔记(包括自学内容)。

蔡席春

党委办

党支部

已完成

2.支部“五化”建设未推进。党委未研究和布置推进“五化”党支部建设相关要求,未对各支部“五化”建设情况进行考评,各支委会、党员大会无相关会议内容,各支部未按要求对“五化”建设情况开展自查自评。

1.党委召开了4次党建工作推进会,研究和布置推进“五化”党支部建设,建立“五化”建设台账,党委组织“星级”党支部自查自评工作2.要求年终各支部对“五化”建设情况开展自查自评,党委对各支部“五化”建设情况进行考评,党委委员指导所联系党支部“五化”建设争创示范。

蔡席春

党委办

党支部

已完成

3.党员发展工作不严谨。抽查2017年以来党员发展综合资料发现,存在日期矛盾、资料不全、内容涂改等情况。如部分党员的发展资料中,确定其为发展对象的时间,与党委发文、会议记录等资料中的时间不一致,甚至相差几年,且存在明显涂改;部分群众座谈会议记录资料已缺失。

1.对资料不全的支部和党员发展综合资料内容涂改的当事人进行了口头批评,并在党务工作者群里进行警示教育。2.开展党员发展的培训学习,指导支部党员发展工作,规范党员发展台账记录。

蔡席春

党委办

党支部

已完成

4.党费未按时收缴。查阅2017年党费收缴记录发现,各支部每6个月收缴一次党费,部分支部无党费收缴明细。

2019年1月起,每月通过和包支付收缴党费(2019年之前,按照省地勘局直机关党委要求的时间收缴党费),各支部列出了党费收缴明细表。

蔡席春

党委办

党支部

已完成

5.未按规定报告个人事项。2017年至今,部分党员干部操办个人婚丧喜庆事宜,存在未报、迟报情况。

1.加大对《学校党员干部操办婚丧喜庆事宜相关规定》的宣传力度;充分发挥文明办、工会的监管和督促作用;2.压实各部门、年级、支部的“一岗双责”,将此项工作纳入学校对部门、年级、支部的年度考核;3.领导带头执行“不操办、不收礼、不随礼”规定。

唐海萍

纪委

监察室

已完成

(三)选人用人不规范。

1.信息归档不及时。抽查中层干部任职情况时发现,2017年以后人事部门未进行过人事信息归档工作。

1.已补充中层干部任职考察资料,组织专职档案管理员、劳人专干,自查全校教职工人事档案归档情况并加以改正,完成人事信息归档,落实档案管理制度。2.当事人作出说明。

方曼辉

办公室

已完成

2.违反组织程序。2018年3月6日,党委发布校长助理(正科)聘任通知,6月22日才向省局党组请示,7月10日,省地勘局人教处批复同意;2017年9月,担任岗位晋级评审的8名校职务评审小组成员,违反回避原则,既当裁判员又当运动员,当年申请参评且全部获得晋级,在岗位存在空缺且有符合资格人员待评情况下,此后又未开展相关晋级工作,一线教师意见较大。

1.已作出说明。干部聘任将严格按照程序操作,坚决杜绝违反组织程序的现象发生。 2.2020年7月进行了岗位晋级评审,严格按照程序操作,公开公正,实行了回避制度,晋级工作已完成,无异议。

蔡席春

方曼辉

党委办

办公室

已完成

3.中层干部长期不轮岗。除年级主任、保卫科长、督导室主任等少数岗位进行过调整以外,多数中层行政教辅干部长期未轮岗,如教务主任、教科室主任、办公室副主任等中层干部任职时间达10年以上,缺少能上能下的用人机制。

正在进行内设机构和中层干部调整,方案已上报市教育局组织处。目前,经党委会讨论通过,轮岗干部7人,同意辞职6人,拟选拔中层副职2人,年级主任等其他干部职级根据相关规定及个人申请辞职而自然消失,建立能上能下的用人机制。

蔡席春

方曼辉

党委办

办公室

正在进行

4.岗位设置不合理,行政教辅人员偏多。因为行业办学历史原因,总务科、政教处等行政教辅部门人员臃肿,部分岗位人浮于事,而个别岗位又亟需人才,编制及定岗需要优化。

对现有行政教辅人员进行摸底,对近三年内未达退休年龄的人员,根据本人申请、专业特长、学校需要等情况适当进行岗位调整。建立各部门“三定”制度。

方曼辉

办公室

正在进行


5.队伍年龄结构断层问题突出。327名在编教职工中,50岁以上占119名,30岁以下9名,平均年龄45.6岁,113名高级教师中,50岁以下仅27名;各学科教师比例失调,与教学实际需要脱节,物理、历史等个别学科师资紧张,有临时聘请大学生代课情况;中层干部年龄整体偏大,干事创业激情退化,21位中层干部,80后仅3人,6位年级主任,80后仅1人。

1.教师结构问题,一是等待自然退休,二是根据需要按计划招聘学科老师,逐步解决年龄结构问题。2.2020年暑假,已招聘历史、地理、体育、电教学科的老师,目前无临时大学生代课。3.正在进行内设机构、中层干部调整,干部年龄结构已得到优化。目前14名中层干部, 50岁以上的2人,占14.3%; 40至50岁的9人,占64.3%; 35至40岁的3人,占21.4%。还将选拔2名中层副职,年龄在35岁左右。

方曼辉

刘灿辉

办公室

教务处

正在进行


(四)管党治党责任落实不力。党委管党治党责任意识不强,存在“重业务、轻党建”的认识误区导致基层党组织凝聚力减弱、组织生活不规范、党员作用发挥不明显等问题;缺乏全面落实“两个责任”的政治自觉,主动思考不多,投入精力不足,监督问责不够有力导致干部管理过于人本,纪律执行失于宽软

1.违纪案例处理不严。2017年以来,学校多人先后被群众举报或上级查实违规违纪事实,校纪委以约谈、诫勉谈话、批评教育等形式代替责任追究。

从接受巡察开始,学校就严格按照相关纪律、规定和程序,严肃查处各类违规违纪行为,坚持“有处分必先立案,有处分必执行”的原则。2020年6月对一例违规补课问题进行查处并给予违规教师记过处分。

唐海萍

纪委

监察室

已完成

2.廉政风险排查防控工作滞后。2019年以前,学校没有开展过廉政风险排查防控,无相关防控资料。移交市教育局主管后,校党委将该工作仅交由校纪委负责填报,2019年12月,校纪委制定了《地质中学部分重点工作监督指南》,也未具体实施。

完善校纪委制定的《湖南省地质中学部分重点工作监督指南》,并在校党委会上讨论通过;开展廉政风险排查防控,完善相关防控资料。组织各部门、年级认真学习《湖南省地质中学部分重点工作监督指南》并严格实施,对廉政风险点进行评估,制定防控措施;纳入学校对部门、年级的年度考核范畴。

唐海萍

纪委

监察室

已完成

3.群众关注问题长期未解决。地质中学教师宿舍楼现有59套公房宿舍,其中55套长期租赁给部分教师、省局校外职工等人使用,无租房协议,租赁人长期占用,学校未进行清理及分配调整,租赁情况掌握不清,长期存在已购多套商品房仍继续占用,未经学校批准私下借住亲友,转租校外人员收取租赁费,过世职工子女长期霸占,原校领导个人多占公房等问题,群众意见较大。

1.纪检监察将加大对群众关切的热点、难点问题的监督力度,督促相关部门出台制度,并制定廉政风险防控措施,积极破解难题,提高教职工的幸福指数。2.成立公房清理领导小组,修改完善《ballbet体育平台公房管理规定》,纪检部门、总务部门牵头,在进行清理,目前已有16名教职工退出公房;原校领导已退出公房。

方曼辉唐海萍

杨定彪

纪委

监察室

总务科

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